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PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN PARA LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES FRENTE A LA EXPOSICIÓN AL SARS-CoV-2

Nuevas medidas de prevención Junio 2020 
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DESESCALADA

DESESCALADA Y ADAPTACION No se han fijado fechas determinadas para las fases, pero sí existe un calendario aproximado Esta previsión es orientativa, las decisiones o normativa aplicable de ámbito estatal o autonómico marcaran el levantamiento de medidas provocadas por el estado de alarma. Las actuaciones en el ámbito laboral dependerán de las decisiones de Banco Santander, con la lógica de adaptación provincial. Los pases de fase a fase se marcaran en función de la situación sanitaria y los datos de movilidad

MEDIDAS CONTRA CORONAVIRUS II

Medias a tomar para proteger tu salud

MEDIDAS CONTRA EL CORONAVIRUS

TURNOS DE LOS EMPLEADOS PARA REDUCIR LA EXPOSICIÓNAL VIRUS
Los empleados en contacto con el público deberán ir provistos de los medios de protección que la autoridad sanitaria recomienda para el personal de riesgo, es decir, mascarillas de tipo FFP2 y guantes de nitrilo.
Además, las sucursales deberán ser provistas de dispensadores de alcohol desinfectante, servilletas desechables o toallitas hidroalcohólicas y de los contenedores necesarios para el tratamiento de los residuos de los medios profilácticos utilizados. El STS solicitará que todas las sucursales dispongan de estos medios o bien comprendiendo que la situación de suministro y distribución internas se pueden ver colapsadas se disponga del presupuesto suficiente para el autoabastecimiento.
Se recomienda: ·La higiene de manos es la medida principal de prevención y control de la infección. Lavarse las manos con agua y jabón, o con solución a base de alcohol, protege de igual forma y debe realizarse después de estar en contacto con …

PERMISOS Y LICENCIAS POR CORONAVIRUS TELETRABAJO Y DISCRIMINACION EN MATERIA DE SALUD

La crisis del Coronavirus no ha propiciado cambios sustanciales con relación a los PERMISOS Y LICENCIAS a los que nos podemos acoger dentro de las medidas de conciliación y flexibilidad establecidos en nuestra Entidad. El único cambio que se ha producido es la oportunidad de disfrutar de régimen de TELETRABAJO para todas aquellas figuras que dispongan de portátil y teléfono del banco para realizar sus funciones. Los permisos y licencias son los siguientes:
·LICENCIAS RETRIBUIDAS para cuidado de hijos por enfermedad u hospitalización (dos días naturales con ampliación de otros dos siendo fuera de la localidad).
·Utilización de días de asuntos propios. (cuatro días laborables al año)
·Utilización de días de vacaciones. (24 días laborables al año)
·Licencia NO RETRIBUIDA para el cuidado de accidentados, enfermedad grave u hospitalización de familiares de primer grado de una semana a un mes.
·Licencias NO RETRIBUIDAS para el cuidado de hijos menores por un mes.
En este caso se ha ampliado la ed…

PRIMER SINDICATO DEL SANTANDER CON TRANSPARENCIA

La transparencia ha de ser uno de nuestros fines como Sindicato, somos pioneros en establecer políticas de transparencia a través de puesta en marcha de un Portal de transparencia para una sección sindical en Banco Santander.







Durante los últimos años la imagen de los sindicatos ha quedado muy deteriorada, el STS decide diferenciarse de los sindicatos con tarjetas Black, los ERE y desmarcarse claramente de los casos de corrupción que se han producido en la vida pública.
No vamos solos en el camino de la honestidad, TRANSPARENCIA PUBLICA nos ha tendido su mano para ayudarnos y verificar nuestro compromiso que exige el cumplimiento de algo que tendría que ser natural en las organizaciones sin ánimo de lucro.

Que es el el STS

El Sindicato de Trabajadores del Santander (STS) es un sindicato formado, exclusivamente, por personas que trabajamos en el Grupo Santander, cuyo objetivo es la mejora de nuestras condiciones laborales. Los delegados del STS estamos contigo, trabajamos en los mismos centros de trabajo que tú, compartimos tus mismos problemas, proyectos y necesidades. Sabemos escuchar, te asesoramos y apoyamos. A los delegados del STS nos une, fundamentalmente, el compromiso común de ser útiles a nuestros compañeros, con una actuación creíble y solvente que defiende las legítimas aspiraciones de todos los empleados. Queremos lograr un alto nivel de eficacia en la gestión de los asuntos que nos encomendáis, desde la más absoluta independencia, porque los delegados del STS sólo nos debemos a nuestros compañeros. El STS no depende de nadie que no seas tú. En el STS sólo decidimos los trabajadores, lo que nos hace diferentes al resto de opciones sindicales. Nuestras herramientas son el diálogo y la negoci…