BLOG DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL SANTANDER

DESESCALADA Y ADAPTACION No se han fijado fechas determinadas para las fases, pero sí existe un calendario aproximado Esta previsión es orientativa, las decisiones o normativa aplicable de ámbito estatal o autonómico marcaran el levantamiento de medidas provocadas por el estado de alarma. Las actuaciones en el ámbito laboral dependerán de las decisiones de Banco Santander, con la lógica de adaptación provincial. Los pases de fase a fase se marcaran en función de la situación sanitaria y los datos de movilidad

Medias a tomar para proteger tu salud

TURNOS DE LOS EMPLEADOS PARA REDUCIR LA EXPOSICIÓN   AL VIRUS Los empleados en contacto con el público deberán ir provistos de los medios de protección que la autoridad sanitaria recomienda para el personal de riesgo , es decir, mascarillas de tipo FFP2 y guantes de nitrilo. Además, las sucursales deberán ser provistas de dispensadores de alcohol desinfectante, servilletas desechables o toallitas hidroalcohólicas y de los contenedores necesarios para el tratamiento de los residuos de los medios profilácticos utilizados. El STS solicitará que todas las sucursales dispongan de estos medios o bien comprendiendo que la situación de suministro y distribución internas se pueden ver colapsadas se disponga del presupuesto suficiente para el autoabastecimiento. Se recomienda: ·         La higiene de manos es la medida principal de prevención y control de la infección. Lavarse las manos con agua y jabón, o con solución a base de alcohol, protege de igual forma y debe realizar

La crisis del Coronavirus no ha propiciado cambios sustanciales con relación a los PERMISOS Y LICENCIAS a los que nos podemos acoger dentro de las medidas de conciliación y flexibilidad establecidos en nuestra Entidad. El único cambio que se ha producido es la oportunidad de disfrutar de régimen de TELETRABAJO para todas aquellas figuras que dispongan de portátil y teléfono del banco para realizar sus funciones.   Los permisos y licencias son los siguientes: ·        LICENCIAS RETRIBUIDAS para cuidado de hijos por enfermedad u hospitalización (dos días naturales con ampliación de otros dos siendo fuera de la localidad). ·        Utilización de días de asuntos propios. (cuatro días laborables al año) ·        Utilización de días de vacaciones. (24 días laborables al año) ·        Licencia NO RETRIBUIDA para el cuidado de accidentados, enfermedad grave u hospitalización de familiares de primer grado de una semana a un mes. ·        Licencias NO RETRIBUID